猎头服务 招聘流程 战略合作 |
猎头服务（专业人才寻访）
客户提供需求，我们搜寻人才。
客户需要在合适的岗位上安排合适的人员支持公司的目标，我们帮助公司找到合适的人才。
我们将依靠累积的人脉、 搜寻和行业洞见，为客户快速锁定合适人选。
我们的猎头搜寻服务利用市场领先的测评解决方案提供结果，帮助客户确定哪些候选人具有符合公司文化的理想技能和思维模式，并建立吸引合适的薪酬和留任框架。
快速、高效搜寻
我们利用自己的行业人脉和人才数据快速找到合适的顶尖人才，帮助您实现战略规划
丰富的人才储备数据库
多年垂直跨境行业先入优势及人才积淀，强大的顾问团队，为合作客户提供优质的猎头服务。
招聘流程（RPO合作）
客户专注于制定目标，我们负责找到实现目标的人才
招聘流程外包 (RPO) 可在客户需要时提供专业的招聘支持，像我们这样的外部合作伙伴负责处理客户的部分或全部招聘流程，完成在正确的时间找到优秀人才的棘手任务。根据客户业务的当前需求或未来短时间内的需求来扩大搜寻范围。让客户的招聘流程更公平、更具包容性。
而且，也会在每个岗位的技能和思维模式进行评估服务，在不影响候选人质量的情况下达到招聘目标。因此，您会发现这些候选人不仅符合纸面上列出的条件，也与您的团队和文化相契合。
RPO的重要性
人才获取是企业战略的重要部分，而RPO可以让人才获取成为企业发的一项战略职能。每家企业都需要构建和运行高度专业、敏捷和灵活的招聘方案，从而让企业能够在合适的时间和地点获得合适的人才。
RPO是什么？
无论您的组织是需要补充特定的岗位或者只是想通过专业团队来增强RPO人员配备，RPO都能更灵活敏捷的为您搜寻优秀人才。
战略合作（高管寻访）
我们的高管搜寻服务助客户找到优秀人选。
顶尖人才的争夺战仍在继续，并且不会停止。在当今的复杂环境中，管理组织的信息、推动战略一致性，并保护和提升各利益相关方的声誉至关重要。这方面成功依赖一支多元化、高绩效、紧密联系的团队，在合适的位置建立恰当的关联，当公司认识到员工是他们的主要差异化因素，因此不断努力吸引、招聘和保留高水平的人才势在必行，而我们将帮助客户确定哪些候选人具有符合管理的理想技能和思维模式，从战略上为客户寻找到合适的人才。
快速建立人才画像
利用数据库及关系网搜寻合适候选人，对候选人进行盲审，减少无意识的偏见，并找到最合适这一位岗位的人才
管理组织能力
企业需要精通沟通，公共事务，员工关系的专业人才，能够预测挑战并采用明智的战略计划来推进企业的发展。
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企业咨询
顾问对接
项目启动
制定方案
推荐人选
背景调查
录用人选
后续服务
深度沟通 整理需求
项目评估 系统分析
职位访谈 书面确定
职位分析 人才画像
软硬协同 简历匹配
人选评估 科学评估
岗前辅导 协助入职
费用结算 定期回访
寻找能帮您应对当前和未来挑战的人才
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项目流程
PROJECT PROCESS
成功案例
Success stories
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职位名称：人力总监
职位名称
人力总监
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职位年薪
综合税前100万
企业名称
某跨境电商公司
丨 案例基本信息
职位名称：人力总监
案例日期：2022.04-2022.10
职位年薪：税前100万
所在行业：跨境电商
企业名称：某跨境电商公司
职位周期：6个月
工作地点：深圳
Office：深圳
丨 案例背景
该岗位为部门负责人，有中大厂公司任职背景，具备奋斗精神，有拼劲，期望人选精通人力bp和cd，能与业务深度绑定，专业上主要是解决激励体系，组织能力 强。年龄40岁以内。
丨 案件操作过程
客户招聘数月未果，由朋友介绍，委托至仕途猎头，随后仕途组成项目团队，针对性寻访，通过多次拜访客户，深度了解需求，建立完整的人才画像，最终寻访到一位华为背景的候选人，随后组织面试，和老板面谈后，双方都很满意，当场确定入职。
职位名称：品牌设计总监
职位名称
品牌设计总监
职位年薪
综合税前60万
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企业名称
某跨境电商公司
丨 案例基本信息
职位名称：品牌设计总监
案例日期：2023.02-2023.3
职位年薪：税前60万
所在行业：跨境电商
企业名称：某跨境电商公司
职位周期：1个月
工作地点：深圳
Office：深圳
丨 案例背景
该职位属于公司设计部门负责人的角色，主要负责公司产品的风格升级，设计期望人选有0-1品牌建设的能力，且有跨境电商经验，8年以上从业经验，至少有3年以上部门管理经验，年龄40周岁以下。
丨 案件操作过程
结合客户业务特点及用人核心要求，推荐10位候选人，约面5人，根据面试反馈，最终通过内部人才库寻得一位跨境知名公司设计部门候选人，但是该人选对于换工作很谨慎且对细节比较关注，但通过顾问的不懈努力最终同意和客户面谈沟通，并顺利通过面试环节，但是由于该岗位极为重要，需要3个月左右的离职交接期，顾问在交接期间也积极协助候选人处理交接中出现的问题，最终该候选人顺利入职。
职位名称：亚马逊运营总监
职位名称
亚马逊运营总监
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职位年薪
综合税前96万
企业名称
某跨境电商公司
丨 案例基本信息
职位名称：亚马逊运营总监
案例日期：2022.03-2022.10
职位年薪：税前120万
所在行业：跨境电商
企业名称：某跨境电商公司
职位周期：7个月
工作地点：深圳
Office：深圳
丨 案例背景
需要人选管理能力很强，销售业绩目标绩效负责，人才优化盘点，要求人选过往至少一个亿的业绩，大厂背景经验优先，执行力责任心强，长期目标驱动和战略规划能力强
丨 案件操作过程
1、2022月03月启动招聘；两周内推荐了5位资深候选人，面试了3位人选，但由于各种原因不合适；
2、2022年04月通过转介绍，联系并推荐大卖背景候选人R，背景为跨境行业知名公司部门总监；
3、2022年04月同月候选人R通过三轮面试，四次面谈通过面试，确认录用意向；候选人对薪酬不满意，拒绝了offer。
4、2022年05月-9月再度推荐多位候选人给客户，同时反馈人才市场情况给客户，建议客户重新考虑录用候选人R；客户在仕途建议下重新和候选人R谈判，略微增加offer薪酬，成功offer了候选人L；
5、2022年10月，候选人R顺利入职客户公司。
职位名称
亚马逊运营总监
职位年薪
综合税前120万
企业名称
某跨境电商公司
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