跳槽，是针对有价值的人才而言的；低价值的人才，不叫跳槽，叫“找工作”。

所以，只要你觉得自己有价值，不论你现在是否有工作，更换工作时，都叫“跳槽”，而非“找工作”；既然“跳槽”，既然是“价值升级和迁移”，那么咨询猎头也就成了重要且必要步骤！

何谓猎头？我们来看一段“猎头加了职场人微信后，发的一段话”，从中可以窥见猎头对职场人的价值：

XXX好！我是刚刚与你电话的：

Luise郑   XX咨询合伙人

我可以提供的服务：

市场行情分析

个人职场发展困惑答疑

个人多个Offer选择分析

职位深度剖析

简历深度优化

人才优势深度挖掘与展示

面试安排

面试深度辅导

面试疑难问题咨询

Offer需求8要素谈判

劳动法与竞业禁止咨询

辞职离职入职辅导

保证期辅导

职场人加薪辅导

如果你是我的候选人，

以上服务一年内均免费

看完后，是否对猎头的价值有所了解？

简历辅导：

举个简单的例子：很多职场人，不会写简历，有很多错误的认知。

例如：简历写在一页纸就可以了！不知道这是哪里的idea，这个建议不是给有价值的职场人的，顶多是给应届毕业生的。况且现在的应届毕业生，社会实践很多，也不止一页纸呀。

再例如：简历中写的个人介绍。这个部分，很多人觉得自己写的很好。可惜，看简历的人，每天看500份，她不会发现“个人简介都是一样的么？”如何写个人简介部分呢？用什么格式？关键词？字体？可以让“简历面试官”眼前一亮？

面试辅导：

以上细节，是猎头的基本起码技能。

说一个方面，面试辅导。职场人，对于面试辅导，几乎是一片空白。以为自己经历过多次面试，招人时经常面试，就知道如何参与被面试了。这是误区。

真正的面试辅导，只有好猎头才能做：面试辅导，是对自己的一次淬炼与梳理，以及认知的升级。

看一下这张脑图，你大概就知道，你所知道的面试辅导和“百战不殆”的面试辅导之间有多大的差距：