讲讲离职背后的故事！

说明一下企业的定义，企业是追求利润的组织，当有人提出离职的时候，企业**反应：现在的利润能否维持，任何人的离职都会给企业追求利润带来阻碍，这个时候企业会启动挽留的流程。

    一般挽留程序：首先由人才的汇报对象，企业的高层或老板介入。

为什么会挽留？
    其一：为了短期内不会有太多项目上的损失。

    其二：为寻找继任者争取有效时间，当继任者找到以后，一般都会由人资出面辞退人才或者安排新的工作岗位。

    其三：减少人事的招聘压力和招聘风险，企业是追求利润的组织，如我们猎头找到人才，往往是企业的领导核心骨干成员，重要的人员离开，往往都会影响企业的核心利润。

    所以挽留是保证企业利润的**目标，其次，企业的人才梯队出现了问题，管理出现断层也会过度消耗人力。

    企业的主要领导没有进行有效的人才培养，出现了问题才临时抱佛脚，所以先解决眼前的问题，保证自身利益成为首要目养神目的！

    那企业挽留员工常用的手段有哪些，如涨薪调岗，赋予更多的权利，或增加分红股票期权等等。

    综上所述，出现挽留并不是意味着你对公司有多重要，而是企业要首先保证自己的利益。虽然说起来很残酷，但这是基本事实。

    企业挽留人才的手段是非常高明的。一旦留了下来，对于你来说会意味着什么呢?

    在这里我跟大家说几个基本事实。

    **，数据显示一般六到九个月以后，90%接受挽留的人才后面都会离开公司，因为一但出现提交辞呈，您所在企业天花板就已经天然的形成了，甭管是职位还是薪资几乎很难突破。   

    第二，成熟的有规划的老板一般不会挽留人才，有格局的老板都是来欢迎走欢送，老板在使用提干和赋予权力手段挽留的背后，一定是迫于无奈，因为公司的政策和制度是公平公正的，公司不会因为一个员工而打破这种公平和公正，那现在让老板无奈，早晚有一天老板也会让您无奈，企业预算都是有限定好的，给您补得多提高了薪资，那么一定会有人得到的少，如果出现额外的开销，势必会影响其他员工，要么是其他人的年终奖受到影响，要么就是您第二年无法加薪！

    同时对您个人的品牌也是损害比较大的，老东家会因为您接受了挽留而心存顾忌，认为您是个出尔反尔的人，新东家也会因为你接受offer没来，失去了诚信再也不会有合作机会。如果您是猎头推荐的，在猎头圈儿也会有影响，以后再次让猎头推荐新工作，猎头们也会对您信心不足，

    最后提醒大家一点，千万不要用离职的手段去加薪。

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