跳槽，只是为了涨薪？

       很多人觉着通过猎头跳槽，是不是一定会让薪资涨幅的很高，我负责任的说不一定会，甚至有的时候会持平或者降低，因为猎头是按规律办事儿，薪资涨幅也不例外。

       猎头推荐跳槽一般是涨幅10%到30%，如果您要求薪资的涨幅超过了31%，那基本上就属干狮子大开口，说明您对自己的认知不清楚。

有一些企业急于用人，或者对人才很看好，往往会开出高涨幅的薪资吸引人才入职，就算是这种情况，我们作为猎头，也要建议企业薪资涨幅都不能超过40%，因为表面上看是企业喜欢人才中意人才，但实际上是对人才将来的职业道路造成很大的影响。

如果薪资涨幅过高超过了40%，主要影响有两个：

       **，个人才对自己的认知会不清楚，出现盲目自信，那天人才离开了企业，往往会高估自己，很有可能出现很长一段时间眼高手低，无法找到合适的工作，甚至很有可能降薪入职，造成职业道路上不可预估的损失。
       第二，高额的工资与之相对应的就是高强度的工作压力，人的成长和进步都是一个台阶一个台阶的，学习需要时间成长需要等待，巨大压力下人才很难正常发挥，很多人认为强度或者高压力下，人就会爆发潜能，其实是错的，不仅潜能无法爆发，很多时候就算是正常的水平发挥都会比较难，导致的结果不仅是自暴自弃，压力要适度，薪资的涨幅与压力是成正比的，高涨幅就意味着高压力。

      这老话儿说得好啊，才不配位，必遭其累，德不配位，必受其害，所以平步青云或一步登天，不是什么好事！

      能理解每个人都向往高薪，但不要去羡慕的一些高薪的工作者。因为他们承受着我们常人想象不到的压力，天地间什么**，规律**，既然你我都破不了生死，那还请您按规律办事儿！

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