为什么越来越多的企业会选择猎头合作？

企业为什么要选择猎头公司合作？对于从甲方HR转到乙方猎头顾问的我来说，深有体会。

想起来19年的夏天，公司运营总监的岗位，HR部门的6个人已经招聘了3个多月，各大招聘网站也是花了大量的广告费，收到的简历不少，陆陆续续也约面了很多人，但是始终没有约到特别合适的人选，说实话我当时已经感到非常的疲劳了。

这时候有一家猎头公司联系上人力资源总监，抱着试一下的态度，公司将JD给了对方。但是没想到对方公司竟然在一周内给了10份推荐报告，并且都是非常的优质。他们将候选人的过往履历，擅长模块，需要改进的地方，初步沟通记录等，整理得清清楚楚，明明白白。

后面虽然在初次合作过程中有一些小磨合，但在一个半月内，对方公司推荐的候选人已经完成了从初选到终试、背调、入职的全过程。

经历了这件事以后，我一度觉得非常的受打击，后来经过和猎头公司的多次交流，也学到了对我职业生涯有巨大帮助的知识与技能，这也成了我跳到猎头公司做猎头顾问的契机。

那言归正传，究竟为什么企业有HR团队，却依然会选择和猎头公司合作呢？对于种种的疑问，我将在下文进行解答。

面向的群体不同

HR招聘工作主要是服务于公司内部，HR除了负责招聘以外，还有培训、职员考核、职员的薪酬、职员调动等模块的工作，因此在招聘方面的精力会相对分散；

猎头面对的是整个人力资源市场，相对于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好地把握精准度，提高企业的招聘效率。

选才范围不同

企业的HR更多的是通过各招聘网站、内推、线下招聘会去获取人才渠道，相对来说会比较单一和被动。

但是猎头公司除了以上的渠道外，还拥有庞大的人才信息库；拥有广泛的人才搜寻渠道和搜寻系统；拥有专业化的人才搜索技术和搜寻方法，往往他们确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。推进力度不同企业的HR需要负责的岗位多样化，很难对每个岗位专注不间断的投入精力。

但是猎头顾问不同，他们在接到岗位JD后，就会全身心的投入到这个岗位，全盘搜罗匹配简历，进行简历推荐、面试邀约、面试辅导、面试跟进、背景调查、入职跟进、入职辅导等一系列很多HR无法兼顾到的细节，能够比HR更容易拉近与候选人的距离，准确及时的传达企业和候选人的意愿，并做好应对措施。

人才质量的保障

企业HR所联系的候选人一般是市场流动人才，比较少高层次或者特殊人才。

但是猎头对候选人一般会跟踪一至两年，几乎掌握候选人的全部资料和发展动向，并且要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行评估。

招聘成本更节约

能够从事猎头的人，往往是有资深的猎头行业从业经验。本身招聘有经验的一个HR到公司就是一件花费成本的事情。但通过委托猎头的方式，不仅可以节省用人成本，而且可以享受高质量的服务。

虽然猎头公司要收取佣金为年薪的20%左右，但是一方面，高层次的人通过猎头渠道招聘，利用他们的人脉和技能，更能省时、省力、省钱；另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能够向企业合理的建议薪酬范围。