猎头和HR 到底不同在哪里？

不管你是职场小白还是职场高手，求职过程中总是不可能绕开的两个关键人物：猎头和HR。

每个职场人的朋友圈里，都会有几个HR的联系方式，当然是为了方便跳槽用的。近些年猎头逐渐的进入到了大众的视线中，猎头一职也不再神秘，越来越多地吸引求职者。

猎头和HR工作有重叠的地方，比如同样都是为企业找到合适的人才，这两种角色其实也有很多不同之处。

招募对象不同

猎头公司和HR都从事招聘工作，但工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。

猎头招募的则是中高层岗位和核心技术岗，要求猎头有超高的人才寻访技能，其中包括但不**于通过网络寻访人才，为了能猎到合适的高级人才，猎头接下来一个月的工作重心可能都会围绕着如何找到候选人以及如何从众多候选人中筛选出让公司满意的候选人。

服务对象不同

HR的工作内容更多是关注企业的内部协调，如部门和人员、对上和对下，大公司组织架构比较复杂，HR的工作分类也会更细致，小公司的HR的工作则不会太过细分。HR还要负责了解同行的情况搜集相关的信息，以及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等。

猎头则是为各个企业提供合适的人才，其本身并不属于企业内部的人员，不会接触企业的日常工作。猎头的工作就是为想流动的人提供工作机会，猎头日常工作就是和企业或者人才沟通以及人才储备，猎头多数不是技术领域的专家，但是对人才所属技术领域对行业轮廓、对业内企业不同阶段的职业发展，对行业前景都很熟悉。简单来说，HR是服务内部，猎头是服务外部。

背调严谨程度不同

虽然HR和猎头都要对候选人做背调，严谨程度却完全不同。

HR有可能做背景核查但是情况比较少，即便有背调也是极其简单的确认候选人有没有说谎，这是HR招聘的岗位性质决定的，因为都是基层工作很难涉及到公司高层和技术核心，对公司造成损失的可能性极低，所以HR做背调的比较少，甚至多数情况下是不做的。

在猎头眼里，背调却是十分重要的，甚至可以说是关乎他们职业生涯和信誉的重要工作。猎头是要做十分严谨的背调的，因为这是**的BD客户途径。厉害的猎头不仅可以做完人选背调，还可以获得新的客户招聘需求。背调可以说就是猎头信誉的保障，前面也说过了猎头猎的都是中高层技术型人才，如果不做严谨的背景调查最后结果很可能会出现人才损害企业利益的情况发生，一旦到了这种时候猎到这种人才的猎头势必也会受到企业方面的压力和不满，可见猎头对背调的重视和严谨。

结语

综上可以看出，猎头和HR有相通之处也有不同之处。

首先，招募对象和服务对象不同，一个为公司内部招揽员工，一个则是为客户招揽高精尖人才；

其次，HR和猎头在对背调这件事的严谨程度不同。

以上就是HR和猎头工作中的区别，这两种形式对企业来说是一种互补的关系，猎头通过严选负责提供核心人才，HR则是广招基层人才，高端和基层都完善的人才吸纳机制才是一个企业不断获得新鲜生命力的**保障。

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